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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
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Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Faites vos premiers pas vers le changement.

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider à résoudre des problèmes touchant le travail, la santé et la vie, afin d’améliorer votre situation. Laissez-nous vous aider à trouver des solutions afin que vous puissiez atteindre vos objectifs, quels que soient votre âge ou l’étape où vous en êtes dans votre vie. Nous aidons des millions de personnes partout dans le monde à mener une vie saine, heureuse et productive.

Prêt à commencer? Vous pouvez ouvrir une session ou chercher votre organisation pour accéder plus rapidement à vos ressources et à vos outils.
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    Vous ne savez pas quel est le nom de votre organisation? Il peut s’agir de votre employeur, de votre syndicat, de votre province, de votre État, ou d’une association à laquelle vous appartenez.

    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
    Gratuit

    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
    Accueil
    • Accueil
    • mes services
      Vous devez vous identifier ou dites-nous votre organisation pour afficher vos services.
      Votre organisme est intéressé à offrir ces services?
      • Le counseling
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      • Le soutien en nutrition
      • Le soutien familial
      • L’encadrement de la santé
      • Les services de naturopathie
      • Encouragement à la mise en forme
    • santé et mieux-être

      Votre bien-être physique et mental influe sur nombre d’aspects de votre vie quotidienne. Plus vous en savez, mieux vous vous sentez.

      • Diversité et inclusion (articles 7)
      • Ressources sur le COVID-19 (articles 46)
      • Bien-être émotionnel (articles 21)
      • Santé mentale (articles 34)
      • Famille et relations interpersonnelles (articles 21)
      • Dépendances (articles 27)
      • Maladies et affections (articles 3)
      • Bien-être physique (articles 13)
    • carrière et milieu de travail

      Laissez-nous vous aider à gérer votre carrière, à améliorer vos relations au travail et à bien équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

      • Santé et attitude (articles 53)
      • Composer avec le changement au travail (articles 20)
      • Gestion du temps (articles 22)
      • Stress/épuisement professionnel (articles 28)
      • Événements traumatisants (articles 17)
      • Cheminement professionnel et formation continue (articles 33)
      • Conflit et communication (articles 50)
      • Congé autorisé (articles 9)
    • sécurité financière

      On a tous besoin d’un petit coup de pouce pour comprendre et gérer nos finances. Grâce à nos articles informatifs, nos ressources et nos outils, vous pourrez acquérir de précieuses connaissances qui favoriseront votre mieux-être financier.

      • Planification financière (articles 19)
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    Le changement de vitesse entre le travail et la maison

    Mettre en signet
    Mélanie arrive à la maison environ cinq minutes avant que les enfants reviennent de l’école. Parfois, elle a du mal à tenir une conversation avec eux, car son attention se tourne vers les problèmes du bureau et elle passe en revue les événements de la journée. Les enfants se rendent souvent compte qu’elle est distraite et ils expriment leur frustration en lui disant : « Maman, tu ne m’écoutes pas! »

    Chez les voisins, un scénario semblable se déroule…

    Gilles constate qu’il demeure préoccupé par les problèmes du bureau au moins deux heures après son retour à la maison. Lorsqu’il travaille à un projet important et pressant, il se surprend parfois à ressasser tous les détails de son projet au beau milieu d’un repas en famille. Il arrive que sa conjointe le trouve distant, alors que les enfants le trouvent grognon pendant les premières heures qui suivent son retour du bureau. 

    Sans peut-être même le savoir, Mélanie et Gilles éprouvent l’une des difficultés les plus courantes et pourtant les plus stressantes de la vie quotidienne: faire la transition entre le travail et la maison. Pour nombre de personnes, les exigences du travail et du foyer sont aux antipodes. Afin de mieux gérer ces demandes très divergentes, elles pourraient devoir modifier radicalement leur approche mentale ou effectuer un changement de vitesse. Ce phénomène de transition n’est pas nouveau. Il existe depuis que les gens travaillent. Ce qui est relativement récent, cependant, c’est le fait que cette transition devient de plus en plus difficile par suite de l’intensification et de l’évolution rapide des exigences imposées par le milieu de travail et par la vie familiale. 

    Au travail, les gens sont bombardés quotidiennement par l’information. Les téléphones cellulaires, les télécopieurs et les ordinateurs ont amélioré notre accès à l’information. Cependant, si la nature de notre travail exige que nous réagissions à cette information à la même vitesse que les dispositifs technologiques peuvent nous la transmettre, il n’est pas étonnant que nous ayons, en fin de journée, un certain rattrapage à faire dans le traitement de toute cette information. De plus, si le travail s’effectue à un rythme accéléré et que nous avons très peu de temps pour réfléchir aux événements de la journée, certaines personnes pourraient éprouver de la difficulté à se délester du stress quotidien qu’entraîne le travail.

    Certains remettront en question l’importance de faire une bonne transition entre le travail et la maison. Pourtant, c’est notre aptitude à faire cette transition qui déterminera dans quelle mesure nous réussirons à satisfaire aux attentes que nos proches ont envers nous. Notre façon de gérer cette transition peut avoir un effet positif ou négatif sur les relations que nous entretenons avec les membres de notre famille et nos amis. Par exemple, si Gilles n’arrive pas à se défaire du stress au travail et ne réussit pas à se mettre au diapason de sa famille, il s’expose à avoir des problèmes avec sa conjointe ou ses enfants. 

    Où commencer? 

    Lorsque nous tentons d’améliorer notre adaptation à la transition entre le travail et le foyer, il y a lieu de s’interroger sur les idées préconçues les plus courantes à ce sujet. L’une des notions les plus répandues consiste à se dire que les difficultés de transition ou les problèmes de changement de vitesse entre le bureau et la maison ne sont que temporaires. Par exemple, Gilles se plaît à se répéter que dès que son projet sera terminé, il pourra se détendre et consacrer plus de temps et d’attention à sa famille. Ce sera peut-être le cas. Cependant, si, une fois son projet terminé, il ne parvient pas à se dégager du stress quotidien, cela pourrait signifier qu’il n’arrive pas à effectuer la transition ou le changement de vitesse. 

    Une autre notion erronée consiste à se dire que la famille et les amis comprendront la situation et pardonneront le manque d’attention à leurs besoins. Ce pourrait être le cas pour de courtes périodes de temps. Cependant, si la famille et les amis doivent constamment subir les comportements qui caractérisent les difficultés de transition – l’impatience, l’indifférence, l’inattention et l’irritabilité – ils finiront par se sentir rejetés et toutes ces relations humaines très importantes en subiront les conséquences. 

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