Skip to main navigation. Skip to main content.
travailsantévie
 
Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
  • S’inscrire
  • |
  • Ouvrir une session
  • |
  • Recherche de l’organisation
Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

>>>WHL, BeneficiaryLogin_WelcomeText>>>

>>>WHL, BeneficiaryLogin_FinePrint>>>

travailsantévie
 
Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Faites vos premiers pas vers le changement.

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider à résoudre des problèmes touchant le travail, la santé et la vie, afin d’améliorer votre situation. Laissez-nous vous aider à trouver des solutions afin que vous puissiez atteindre vos objectifs, quels que soient votre âge ou l’étape où vous en êtes dans votre vie. Nous aidons des millions de personnes partout dans le monde à mener une vie saine, heureuse et productive.

Prêt à commencer? Vous pouvez ouvrir une session ou chercher votre organisation pour accéder plus rapidement à vos ressources et à vos outils.
Vous n’êtes pas encore inscrit? Faites-le gratuitement dès aujourd’hui!
ou

    Plusieurs organisations correspondent à cette recherche. Si vous ne trouvez pas votre entreprise dans la liste ci-dessous, veuillez raffiner votre recherche en entrant plus de caractères ou en vérifiant le nom complet de votre organisation. Si vous continuez d’éprouver des difficultés, communiquez avec nous.
    Vous ne savez pas quel est le nom de votre organisation? Il peut s’agir de votre employeur, de votre syndicat, de votre province, de votre État, ou d’une association à laquelle vous appartenez.

    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
    Gratuit

    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
    Accueil
    • Accueil
    • mes services
      Vous devez vous identifier ou dites-nous votre organisation pour afficher vos services.
      Votre organisme est intéressé à offrir ces services?
      • Le counseling
      • Le soutien financier
      • Le soutien juridique
      • Le soutien en nutrition
      • Le soutien familial
      • L’encadrement de la santé
      • Les services de naturopathie
      • Encouragement à la mise en forme
    • santé et mieux-être

      Votre bien-être physique et mental influe sur nombre d’aspects de votre vie quotidienne. Plus vous en savez, mieux vous vous sentez.

      • Diversité et inclusion (articles 7)
      • Ressources sur le COVID-19 (articles 46)
      • Bien-être émotionnel (articles 21)
      • Santé mentale (articles 34)
      • Famille et relations interpersonnelles (articles 21)
      • Dépendances (articles 27)
      • Maladies et affections (articles 3)
      • Bien-être physique (articles 13)
    • carrière et milieu de travail

      Laissez-nous vous aider à gérer votre carrière, à améliorer vos relations au travail et à bien équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

      • Santé et attitude (articles 53)
      • Composer avec le changement au travail (articles 20)
      • Gestion du temps (articles 22)
      • Stress/épuisement professionnel (articles 28)
      • Événements traumatisants (articles 17)
      • Cheminement professionnel et formation continue (articles 33)
      • Conflit et communication (articles 50)
      • Congé autorisé (articles 9)
    • sécurité financière

      On a tous besoin d’un petit coup de pouce pour comprendre et gérer nos finances. Grâce à nos articles informatifs, nos ressources et nos outils, vous pourrez acquérir de précieuses connaissances qui favoriseront votre mieux-être financier.

      • Planification financière (articles 19)
      • Gestion des dettes et du crédit (articles 9)
      • Établissement d’un budget (articles 24)
      • Placements (articles 4)
      • Retraite (articles 13)
      • Informations d’ordre juridique (articles 8)
      • Fiscalité (articles 3)
      • Immobilier ou hypothèques (articles 7)
    • événements de la vie

      Renseignez-vous sur une multitude de sujets afin de traverser les événements de la vie et les périodes de changement en toute sérénité.

      • Composer avec le décès d’un proche (articles 5)
      • La planification de la retraite (articles 8)
      • Vivre avec une invalidité ou une maladie grave (articles 15)
      • Se séparer/divorcer (articles 9)
      • Le rôle parental (articles 37)
      • L’achat ou la vente d’une maison (articles 5)
      • Nouvel employé (articles 32)
      • Se marier ou s’unir civilement (articles 4)
      • Avoir un bébé (ou l’adopter) (articles 13)
    career & workplace Understanding Mental Health & Stigma
    • Page d’accueil »
    • carrière et milieu de travail »
    • Understanding Mental Health & Stigma »

    Les baby-boomers et la santé mentale

    Mettre en signet

    Après la Seconde Guerre mondiale, les gens de partout dans le monde se sont établis pour profiter de la paix et de la prospérité et pour fonder une famille. Les années 1946 à 1964 ont vu naître la génération la plus importante de tous les temps : les baby-boomers. À eux seuls, les baby-boomers ont radicalement changé la société à toutes les étapes de leur vie, et, maintenant qu’ils sont arrivés à soixante ou soixante-dix ans, ils redéfinissent la vieillesse et font face à un certain nombre de défis importants sur le plan de la santé mentale.

    Qui sont les baby-boomers?

    Les baby-boomers ont grandi à une époque où les problèmes de santé mentale n’étaient pas abordés, et encore moins reconnus. Les maladies comme l’anorexie, la boulimie, le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), le trouble de stress post-traumatique (TSPT), l’autisme et les troubles d’apprentissage étaient inconnues, et la dépression et l’anxiété étaient considérées comme des signes de faiblesse. Les baby-boomers étaient, et sont encore, habitués à faire preuve de stoïcisme et à ne pas demander d’aide en cas de difficultés.

    Cependant, leur attitude par rapport à la force mentale ne les rend pas imperméables aux maladies mentales. Les statistiques actuelles montrent que 25 % des gens de plus de 55 ans souffrent d’une forme ou une autre de maladie mentale, mais un grand nombre d’entre eux n’ont jamais reçu de diagnostic ni de traitement (surtout les hommes). Voici les problèmes de santé mentale les plus courants chez les personnes de plus de 50 ans :

    • Dépression. Les facteurs de risque comprennent la maladie ou la douleur physique chronique, la diminution des capacités physiques, le deuil et la perte, et les médicaments.
    • Troubles anxieux. Les événements traumatisants, l’isolement social, les problèmes médicaux et financiers et la perte de mémoire peuvent accroître l’anxiété chez les personnes âgées.
    • Démence. L’âge, l’hypertension, le diabète, les accidents vasculaires, un mode de vie sédentaire, un traumatisme crânien et l’alcoolisme sont tous des facteurs de développement de la démence. Après 65 ans, la probabilité de développer une forme ou une autre de démence s’accroît tous les cinq ans et, à 85 ans, plus de 50 % des personnes sont touchées par cette maladie.
    • Abus ou mésusage de substances. Selon l’Institute of Medicine, de 14 à 20 % des personnes âgées souffrent d’un problème ou plus de santé mentale en raison d’un abus ou d’un mésusage de médicaments, d’alcool ou d’autres substances.

    Un autre facteur influe sur la santé mentale de nombreux baby-boomers : les soins qu’ils prodiguent à leurs parents âgés. À cause des progrès réalisés en médecine et des meilleures conditions de vie, les gens vivent plus vieux, et de plus en plus de baby-boomers doivent prendre soin de leurs parents âgés, qui ont souvent dans les 90 ans. Les baby-boomers peuvent penser qu’ils sont capables de tout faire même lorsqu’ils arrivent à l’âge de la retraite, mais toute une vie à agir de cette façon compromet leur santé physique et mentale.

    Heureusement, même si les baby-boomers sont reconnus pour négliger leur santé mentale, il n’en va pas de même pour leurs enfants, les milléniaux. Grâce à cette jeune génération qui parle ouvertement de santé mentale et exige plus de ressources, les baby-boomers se rendent compte qu’il n’y a rien de mal à demander de l’aide en cas de traumatisme émotionnel, et que les maladies mentales sont légitimes, traitables et gérables. Ils suivent l’exemple de leurs enfants et obtiennent les renseignements et le soutien mis à leur disposition par leur programme d’aide aux employés et par d’autres ressources. Ce faisant, ils continuent de prouver la capacité d’adaptation au changement de leur génération.

    Partager :



    Articles connexes

    Maladie mentale : Savez-vous distinguer le mythe de la réalité?
    Maladie mentale : Comment allez-vous?
    La tristesse sort de l’ombre
    Adolescents, médias sociaux et dépression : Un guide pour les parents
    Voir toutes les ressources
    © 2025 Morneau Shepell ltée. Votre programme ne comprend pas nécessairement tous les services décrits dans ce site. Veuillez consulter la documentation de votre programme pour plus d’information. Pour une assistance immédiate, composez le 1 844 880 9137.
    COC
    Retour au début
    CTCLPRDWEBWP02
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    Traitement en cours

    Traitement en cours