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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
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Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Faites vos premiers pas vers le changement.

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider à résoudre des problèmes touchant le travail, la santé et la vie, afin d’améliorer votre situation. Laissez-nous vous aider à trouver des solutions afin que vous puissiez atteindre vos objectifs, quels que soient votre âge ou l’étape où vous en êtes dans votre vie. Nous aidons des millions de personnes partout dans le monde à mener une vie saine, heureuse et productive.

Prêt à commencer? Vous pouvez ouvrir une session ou chercher votre organisation pour accéder plus rapidement à vos ressources et à vos outils.
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    Vous ne savez pas quel est le nom de votre organisation? Il peut s’agir de votre employeur, de votre syndicat, de votre province, de votre État, ou d’une association à laquelle vous appartenez.

    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
    Gratuit

    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
    Accueil
    • Accueil
    • mes services
      Vous devez vous identifier ou dites-nous votre organisation pour afficher vos services.
      Votre organisme est intéressé à offrir ces services?
      • Le counseling
      • Le soutien financier
      • Le soutien juridique
      • Le soutien en nutrition
      • Le soutien familial
      • L’encadrement de la santé
      • Les services de naturopathie
      • Encouragement à la mise en forme
    • santé et mieux-être

      Votre bien-être physique et mental influe sur nombre d’aspects de votre vie quotidienne. Plus vous en savez, mieux vous vous sentez.

      • Diversité et inclusion (articles 7)
      • Ressources sur le COVID-19 (articles 46)
      • Bien-être émotionnel (articles 21)
      • Santé mentale (articles 34)
      • Famille et relations interpersonnelles (articles 21)
      • Dépendances (articles 27)
      • Maladies et affections (articles 3)
      • Bien-être physique (articles 13)
    • carrière et milieu de travail

      Laissez-nous vous aider à gérer votre carrière, à améliorer vos relations au travail et à bien équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

      • Santé et attitude (articles 53)
      • Composer avec le changement au travail (articles 20)
      • Gestion du temps (articles 22)
      • Stress/épuisement professionnel (articles 28)
      • Événements traumatisants (articles 17)
      • Cheminement professionnel et formation continue (articles 33)
      • Conflit et communication (articles 50)
      • Congé autorisé (articles 9)
    • sécurité financière

      On a tous besoin d’un petit coup de pouce pour comprendre et gérer nos finances. Grâce à nos articles informatifs, nos ressources et nos outils, vous pourrez acquérir de précieuses connaissances qui favoriseront votre mieux-être financier.

      • Planification financière (articles 19)
      • Gestion des dettes et du crédit (articles 9)
      • Établissement d’un budget (articles 24)
      • Placements (articles 4)
      • Retraite (articles 13)
      • Informations d’ordre juridique (articles 8)
      • Fiscalité (articles 3)
      • Immobilier ou hypothèques (articles 7)
    • événements de la vie

      Renseignez-vous sur une multitude de sujets afin de traverser les événements de la vie et les périodes de changement en toute sérénité.

      • Composer avec le décès d’un proche (articles 5)
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      • L’achat ou la vente d’une maison (articles 5)
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      • Avoir un bébé (ou l’adopter) (articles 13)
    career & workplace Understanding Mental Health & Stigma
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    Parler ou non de son problème de santé mentale

    Mettre en signet

    Si un médecin a diagnostiqué chez vous un trouble de santé mentale, il se peut que l’idée de l’annoncer à votre famille, à vos amis et à vos collègues vous effraie. L'image négative et le mystère associés aux maladies mentales ainsi que la possibilité d'un changement dans vos relations ou celle d'être mal jugé pourraient vous faire peur et nuire à la communication. Un solide appui d’ordre affectif et matériel a cependant de bonnes chances de faire beaucoup de bien à votre esprit et, ainsi, de contribuer à votre rétablissement tout en favorisant votre mieux-être.

    Devrais-je en parler?

    C'est à vous de décider si vous parlerez ou non de votre problème. Vous avez le droit de choisir les personnes à qui vous voulez en faire part et ce que vous avez l'intention de révéler. Au moment de prendre une décision, il est important de tenir compte des éléments suivants :

    • En parlant de votre santé mentale, vous apaisez votre esprit, vous faites disparaître l'image négative associée à cette maladie et, par l'honnêteté et la franchise de vos propos, vous calmez les craintes que pourraient éprouver les gens.

    • Le fait d'être préparé à répondre à toutes sortes de questions peut désamorcer une situation susceptible d’être chargée d’émotions. Déterminez à l'avance les renseignements que vous n'avez aucune objection à partager et les précisions que vous voulez apporter. Ensuite, en compagnie d'un être cher ou d'un professionnel de la santé, exercez-vous à répondre aux questions ou à refuser poliment d’y répondre.

    • La protection de votre vie privée, votre degré d'aise, le soutien prévu et la sécurité sont des facteurs à prendre en considération. Et n’oubliez pas: si une personne atteinte de cancer ou d'hypertension n'est pas obligée de parler de son état de santé, pourquoi devriez-vous parler du vôtre?

    • Vous n'êtes pas seul. Plus de 4,5 millions de Canadiens, soit 20 pour cent de la population, souffriront d'une maladie mentale au cours de leur vie.

    Une question bien personnelle

    Allez-vous en informer votre famille immédiate seulement? Pensez-vous que vos amis vous seront fidèles quand vous irez moins bien? Il est difficile de décider ce que vous devez dire ou ne pas dire aux personnes de votre entourage. Cependant, n’oubliez pas que les personnes que vous aimez sont souvent en mesure de vous comprendre et de vous apporter du soutien aux moments où vous en avez le plus besoin. En passant en revue vos options, il serait bon de penser aux points suivants :

    La personnalité de chacun. Il se peut que certains de vos proches aient tendance à porter un jugement catégorique, alors que d’autres sont plus enclins à offrir une écoute attentionnée et à manifester de l’empathie. Leur personnalité jouera un rôle important dans leur façon de réagir à votre maladie mentale. Les personnes loyales, ouvertes d’esprit ou confiantes seront portées à offrir des mots d'encouragement et un appui chaleureux. Dans l’incertitude, commencez par dire que vous venez de passer des moments difficiles et voyez quelle sera leur réaction avant d'en révéler davantage.

    Vos besoins. Votre problème de santé mentale pourrait-il vous mettre en danger? Votre comportement pourrait-il changer? Vos besoins devraient jouer un rôle lorsqu'il s'agira de décider ce que vous direz et à qui vous en parlerez. Avoir quelqu’un qui vous amènera chez le médecin, qui vous aidera à faire votre épicerie ou qui vous prêtera l’appui de son épaule pourrait vous aider à vous rétablir. Communiquez avec des personnes que vous aimez et qui sont capables d’envisager votre rétablissement sous un jour positif.

    Au travail. Il n’est pas impossible que la décision de parler de votre maladie mentale à vos collègues de travail soit encore plus difficile à prendre. L'incertitude quant à la réaction de vos supérieurs et la crainte des cancans rendront peut-être votre décision difficile.

    Avez-vous songé à ce qui suit?

    La protection de votre vie privée. C'est une chose que d’informer votre supérieur immédiat de votre maladie, mais ce n'est peut-être pas une bonne idée d'en parler à Marie-Jo au poste de travail no 4, à Robert à la salle du courrier ou à Yvette à la cafétéria. Il n'est pas toujours facile de garder un secret au travail. Choisissez une personne en qui vous avez confiance, de préférence un gestionnaire ou un superviseur, qui pourra vous servir de confident et vous apporter son appui au travail.

    L’évolution de vos besoins. Si vous devez prendre des médicaments ou des pauses supplémentaires ou s'il vous faut un horaire variable, ce pourrait être une bonne idée de parler de votre maladie mentale à votre supérieur ou aux membres de votre équipe. Le soutien de collègues en qui vous avez confiance allégera sans doute la pression, car vous n’aurez plus besoin de camoufler votre maladie.

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