Vous êtes promu à un poste qui ne vous convient pas

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• Comparez la description du poste à vos forces et à vos compétences.

• Parlez à l’ancien titulaire du poste afin de découvrir ce qui fonctionne bien dans ce nouveau poste.

• Décidez si vous pouvez combler les écarts entre vos forces et les exigences du nouveau poste.

• Réfléchissez à la nécessité d’améliorer vos compétences.

• Parlez ouvertement de vos inquiétudes à votre supérieur immédiat et suggérez des façons d’y remédier (par exemple, des cours de formation, une délégation des tâches, etc.).

• Si vous redoutez que cette promotion ne vous laisse pas suffisamment de flexibilité au plan personnel ou qu’elle empiète trop sur votre temps personnel, renseignez-vous sur les horaires flexibles.

• Si vous êtes certain que ce nouveau poste ne vous convient pas, expliquez à votre supérieur immédiat pourquoi vous le refusez et, s’il y a lieu, proposez des éléments qui pourraient vous faire changer d’avis.

• Réfléchissez à votre mécontentement actuel et tentez d’en déterminer la cause.

• Dressez une liste des choses que vous n’aimez pas dans votre nouveau rôle.

• Avez-vous l’impression de ne pas avoir les compétences nécessaires pour assumer vos nouvelles responsabilités?

• La surcharge de travail est-elle la véritable cause du problème?

• Votre nouveau rôle vous déplaît-il, même si vous possédez les compétences nécessaires?

• Quels sont les aspects de votre nouveau rôle qui vous déplaisent?

• Êtes-vous mécontent en raison des heures supplémentaires que vous devez consacrer à votre nouveau poste?

• Les exigences du poste entrent-elles en conflit avec vos besoins personnels ou ceux de votre famille?

• Étiez-vous parfaitement heureux dans votre poste antérieur où vous n’éprouviez aucun désir de monter dans la hiérarchie?

• Si vous êtes la première personne à occuper un poste nouvellement créé, vous découvrirez ce qui fonctionne et vous devrez redresser rapidement la situation en cas d’erreurs. Soyez patient au cours de cette période de découverte et maintenez la communication avec votre supérieur immédiat.

• Passez en revue la description de tâches de votre poste afin de vous assurer qu’elle correspond aux exigences réelles.

• Parlez des écarts avec votre supérieur immédiat.

• Évaluez la description de tâches de votre poste en fonction de vos forces et de vos faiblesses.

• Si vos forces ne correspondent pas aux exigences, demandez-vous si l’amélioration de vos compétences pourrait résoudre le problème. Suggérez des cours ou une formation en cours d’emploi qui pourrait vous rendre plus efficace dans votre nouveau rôle.

• Faites preuve d’attitude positive auprès de votre supérieur immédiat. Expliquez-lui clairement que vous désirez trouver une solution appropriée à l’entreprise.

• Si la surcharge de travail est à l’origine du problème, tenez un registre de votre emploi du temps. Avec votre supérieur immédiat, trouvez des moyens de gérer le surplus de travail.