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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
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Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Faites vos premiers pas vers le changement.

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider à résoudre des problèmes touchant le travail, la santé et la vie, afin d’améliorer votre situation. Laissez-nous vous aider à trouver des solutions afin que vous puissiez atteindre vos objectifs, quels que soient votre âge ou l’étape où vous en êtes dans votre vie. Nous aidons des millions de personnes partout dans le monde à mener une vie saine, heureuse et productive.

Prêt à commencer? Vous pouvez ouvrir une session ou chercher votre organisation pour accéder plus rapidement à vos ressources et à vos outils.
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    Plusieurs organisations correspondent à cette recherche. Si vous ne trouvez pas votre entreprise dans la liste ci-dessous, veuillez raffiner votre recherche en entrant plus de caractères ou en vérifiant le nom complet de votre organisation. Si vous continuez d’éprouver des difficultés, communiquez avec nous.
    Vous ne savez pas quel est le nom de votre organisation? Il peut s’agir de votre employeur, de votre syndicat, de votre province, de votre État, ou d’une association à laquelle vous appartenez.

    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
    Gratuit

    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
    Accueil
    • Accueil
    • mes services
      Vous devez vous identifier ou dites-nous votre organisation pour afficher vos services.
      Votre organisme est intéressé à offrir ces services?
      • Le counseling
      • Le soutien financier
      • Le soutien juridique
      • Le soutien en nutrition
      • Le soutien familial
      • L’encadrement de la santé
      • Les services de naturopathie
      • Encouragement à la mise en forme
    • santé et mieux-être

      Votre bien-être physique et mental influe sur nombre d’aspects de votre vie quotidienne. Plus vous en savez, mieux vous vous sentez.

      • Diversité et inclusion (articles 7)
      • Ressources sur le COVID-19 (articles 46)
      • Bien-être émotionnel (articles 21)
      • Santé mentale (articles 34)
      • Famille et relations interpersonnelles (articles 21)
      • Dépendances (articles 27)
      • Maladies et affections (articles 3)
      • Bien-être physique (articles 13)
    • carrière et milieu de travail

      Laissez-nous vous aider à gérer votre carrière, à améliorer vos relations au travail et à bien équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

      • Santé et attitude (articles 53)
      • Composer avec le changement au travail (articles 20)
      • Gestion du temps (articles 22)
      • Stress/épuisement professionnel (articles 28)
      • Événements traumatisants (articles 17)
      • Cheminement professionnel et formation continue (articles 33)
      • Conflit et communication (articles 50)
      • Congé autorisé (articles 9)
    • sécurité financière

      On a tous besoin d’un petit coup de pouce pour comprendre et gérer nos finances. Grâce à nos articles informatifs, nos ressources et nos outils, vous pourrez acquérir de précieuses connaissances qui favoriseront votre mieux-être financier.

      • Planification financière (articles 19)
      • Gestion des dettes et du crédit (articles 9)
      • Établissement d’un budget (articles 24)
      • Placements (articles 4)
      • Retraite (articles 13)
      • Informations d’ordre juridique (articles 8)
      • Fiscalité (articles 3)
      • Immobilier ou hypothèques (articles 7)
    • événements de la vie

      Renseignez-vous sur une multitude de sujets afin de traverser les événements de la vie et les périodes de changement en toute sérénité.

      • Composer avec le décès d’un proche (articles 5)
      • La planification de la retraite (articles 8)
      • Vivre avec une invalidité ou une maladie grave (articles 15)
      • Se séparer/divorcer (articles 9)
      • Le rôle parental (articles 37)
      • L’achat ou la vente d’une maison (articles 5)
      • Nouvel employé (articles 32)
      • Se marier ou s’unir civilement (articles 4)
      • Avoir un bébé (ou l’adopter) (articles 13)
    career & workplace Stress/Burnout
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    Au travail, laissez votre stress personnel à la porte

    Mettre en signet
    Tant pour nous que pour notre famille, lorsque nous sommes à la maison, nous devons oublier les préoccupations liées au travail et nous efforcer de consacrer à nos proches du temps de qualité. Cependant, il est tout aussi important de reconnaître et de respecter le contrat qui nous lie à notre employeur en effectuant pendant nos heures de travail le travail pour lequel nous sommes rémunérés.
    Homme travaillant au bureau
    En apprenant à mettre nos tensions à l'écart, nous nous accordons un répit et nous pouvons même éviter d'accroître notre stress tandis que nous gérons efficacement nos responsabilités du moment.

    Des conseils pratiques 

    Le fait de savoir mettre de côté vos inquiétudes, vos préoccupations ou vos humeurs vous aidera à vous concentrer sur d'autres questions. Vous savez que vous y repenserez plus tard, mais vous vous accordez la permission de passer à autre chose pendant un certain temps. Voici donc des suggestions en ce sens : 

    Les répercussions du stress personnel sur votre rendement

    Les humeurs qui vous suivent de la maison peuvent nuire à la façon dont vous communiquez avec les autres. Lorsque vous vous laissez distraire par vos pensées personnelles, votre travail ne reçoit pas toute votre attention et risque d'en souffrir. En voici des exemples :

    • La mauvaise humeur due à des frustrations personnelles peut donner l'impression qu’une chose ou quelqu'un au travail vous irrite
    • La léthargie ou la dépression peuvent être interprétées comme un manque d'enthousiasme ou d’engagement au travail ou comme de la paresse
    • Des appels téléphoniques personnels fréquents créent une impression négative et non professionnelle
    • Les manifestations d'émotions, comme les pleurs ou la colère, peuvent être perçues comme un manque de contrôle et de discipline témoignant de votre immaturité
    • Les effusions fréquentes auprès de vos collègues peuvent monopoliser un temps précieux, nuire à leur rendement et finir par susciter du ressentiment
    • Si vous ne réussissez pas à gérer votre stress personnel, vos supérieurs pourraient croire que vous n'êtes pas un bon candidat pour assumer des responsabilités supplémentaires et des occasions d’avancement professionnel pourraient vous échapper
    Des stratégies utiles

    Si le stress personnel menace de prendre le dessus durant la journée, voici des suggestions à mettre à l’essai :

    • Profitez de votre trajet quotidien pour effectuer une transition positive entre la maison et le travail; libérez votre esprit des tensions familiales
    • Effectuez mentalement un compte à rebours de dix à zéro et imaginez que votre stress personnel se dissipe à ce rythme ou respirez lentement, en profondeur; imaginez que vous rejetez votre stress personnel en expirant
    • Dites-vous que vous ne pouvez rien faire à propos de vos responsabilités personnelles pendant que vous êtes au travail; ces responsabilités échappent temporairement à votre contrôle et, pour cette raison, elles ne devraient pas vous préoccuper
    • Profitez de la pause repas pour relâcher votre stress; faites des exercices de yoga, des étirements tout en écoutant votre musique préférée ou une promenade dans le parc ou le quadrilatère
    • Si vous devez absolument gérer des responsabilités personnelles durant votre heure de repas, accordez-vous une période de transition de quinze minutes afin de revenir graduellement en mode travail
    • Souvenez-vous qu'en laissant votre esprit oublier votre stress personnel durant la journée, vous serez mieux armé pour y faire face plus tard
    Comment faire bonne impression

    Lorsque vous êtes au travail, il est important de maintenir une image et un comportement professionnels. Efforcez-vous toujours d’adhérer aux pratiques suivantes:

    • Durant vos heures de travail, évitez de faire des appels téléphoniques personnels sauf s’ils sont essentiels et, dans ce cas, ils doivent être brefs; parlez à voix basse et évitez les discussions émotives
    • Faites preuve de discrétion à l’égard de vos problèmes personnels et, si vous devez vous confier à un collègue, faites-le hors de vos heures de travail; si des collègues vous interrogent au sujet de vos problèmes personnels, donnez-leur une réponse brève et générale, n'entrez pas dans les détails et évitez les manifestations d'émotion
    • Si vous devez vous absenter ou arriver en retard en raison d'un problème personnel, donnez à votre supérieur une explication succincte et générale
    • Parlez de vos problèmes personnels en toute confidentialité avec un conseiller au programme d’aide aux employés

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