Skip to main navigation. Skip to main content.
travailsantévie
 
Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
  • S’inscrire
  • |
  • Ouvrir une session
  • |
  • Recherche de l’organisation
Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

>>>WHL, BeneficiaryLogin_WelcomeText>>>

>>>WHL, BeneficiaryLogin_FinePrint>>>

travailsantévie
 
Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Faites vos premiers pas vers le changement.

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider à résoudre des problèmes touchant le travail, la santé et la vie, afin d’améliorer votre situation. Laissez-nous vous aider à trouver des solutions afin que vous puissiez atteindre vos objectifs, quels que soient votre âge ou l’étape où vous en êtes dans votre vie. Nous aidons des millions de personnes partout dans le monde à mener une vie saine, heureuse et productive.

Prêt à commencer? Vous pouvez ouvrir une session ou chercher votre organisation pour accéder plus rapidement à vos ressources et à vos outils.
Vous n’êtes pas encore inscrit? Faites-le gratuitement dès aujourd’hui!
ou

    Plusieurs organisations correspondent à cette recherche. Si vous ne trouvez pas votre entreprise dans la liste ci-dessous, veuillez raffiner votre recherche en entrant plus de caractères ou en vérifiant le nom complet de votre organisation. Si vous continuez d’éprouver des difficultés, communiquez avec nous.
    Vous ne savez pas quel est le nom de votre organisation? Il peut s’agir de votre employeur, de votre syndicat, de votre province, de votre État, ou d’une association à laquelle vous appartenez.

    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
    Gratuit

    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
    Accueil
    • Accueil
    • mes services
      Vous devez vous identifier ou dites-nous votre organisation pour afficher vos services.
      Votre organisme est intéressé à offrir ces services?
      • Le counseling
      • Le soutien financier
      • Le soutien juridique
      • Le soutien en nutrition
      • Le soutien familial
      • L’encadrement de la santé
      • Les services de naturopathie
      • Encouragement à la mise en forme
    • santé et mieux-être

      Votre bien-être physique et mental influe sur nombre d’aspects de votre vie quotidienne. Plus vous en savez, mieux vous vous sentez.

      • Diversité et inclusion (articles 7)
      • Ressources sur le COVID-19 (articles 46)
      • Bien-être émotionnel (articles 21)
      • Santé mentale (articles 34)
      • Famille et relations interpersonnelles (articles 21)
      • Dépendances (articles 27)
      • Maladies et affections (articles 3)
      • Bien-être physique (articles 13)
    • carrière et milieu de travail

      Laissez-nous vous aider à gérer votre carrière, à améliorer vos relations au travail et à bien équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

      • Santé et attitude (articles 53)
      • Composer avec le changement au travail (articles 20)
      • Gestion du temps (articles 22)
      • Stress/épuisement professionnel (articles 28)
      • Événements traumatisants (articles 17)
      • Cheminement professionnel et formation continue (articles 33)
      • Conflit et communication (articles 50)
      • Congé autorisé (articles 9)
    • sécurité financière

      On a tous besoin d’un petit coup de pouce pour comprendre et gérer nos finances. Grâce à nos articles informatifs, nos ressources et nos outils, vous pourrez acquérir de précieuses connaissances qui favoriseront votre mieux-être financier.

      • Planification financière (articles 19)
      • Gestion des dettes et du crédit (articles 9)
      • Établissement d’un budget (articles 24)
      • Placements (articles 4)
      • Retraite (articles 13)
      • Informations d’ordre juridique (articles 8)
      • Fiscalité (articles 3)
      • Immobilier ou hypothèques (articles 7)
    • événements de la vie

      Renseignez-vous sur une multitude de sujets afin de traverser les événements de la vie et les périodes de changement en toute sérénité.

      • Composer avec le décès d’un proche (articles 5)
      • La planification de la retraite (articles 8)
      • Vivre avec une invalidité ou une maladie grave (articles 15)
      • Se séparer/divorcer (articles 9)
      • Le rôle parental (articles 37)
      • L’achat ou la vente d’une maison (articles 5)
      • Nouvel employé (articles 32)
      • Se marier ou s’unir civilement (articles 4)
      • Avoir un bébé (ou l’adopter) (articles 13)
    career & workplace Understanding Mental Health & Stigma
    • Page d’accueil »
    • carrière et milieu de travail »
    • Understanding Mental Health & Stigma »

    Les milléniaux et la santé mentale

    Mettre en signet

    Nous sommes tous de plus en plus stressés. Selon une étude réalisée en 2017, 41 % d’entre nous ont un risque élevé de développer une maladie mentale, comparativement à 35 % en 2016. Et les milléniaux, nés entre 1980 et 1999, sont les plus durement touchés.

    Contrairement à leurs parents baby-boomers, des optimistes qui croient que tout est possible si l’on travaille assez dur, les milléniaux envisagent l’avenir avec anxiété et pessimisme. L’enquête Millenials Survey 2017 réalisée par Deloitte auprès de milléniaux de 30 pays révèle que seulement 36 % des répondants vivant dans des économies matures croient qu’ils auront une meilleure situation financière que leurs parents, et que seulement 31 % d’entre eux pensent qu’ils seront plus heureux.

    Les milléniaux, ces incompris

    Beaucoup de choses ont été écrites sur la génération des milléniaux qui, comme leurs parents avant eux, sont en train de refaçonner la société uniquement du fait de leur nombre. On dit que les milléniaux, très scolarisés et technophiles, sont égocentriques, manquent de motivation, croient que tout leur est dû et sont mal préparés à composer avec le stress en raison du système scolaire qui ne laissait personne échouer, de parents ayant supervisé et structuré chaque aspect de leur enfance et d’une révolution numérique ayant nui à leur capacité de développer des habiletés interpersonnelles.

    Ce n’est pas tout à fait juste. Les milléniaux sont devenus adultes au moment où la récession économique de 2006 frappait de plein fouet, entraînant avec elle une diminution des postes de débutant disponibles. L’avancement professionnel est également devenu difficile, de nombreux travailleurs étant obligés de reporter leur retraite. Il n’est donc pas facile pour les milléniaux d’entreprendre une carrière, de trouver un emploi décent, de rembourser leurs dettes d’études, d’acheter une première maison ou de fonder une famille.

    Les milléniaux doivent aussi faire face à un autre enjeu qu’aucune génération précédente n’a connu : le monde virtuel. Dès leur plus jeune âge, les milléniaux ont été bombardés de nouvelles, d’information et d’alertes augmentant encore plus leur anxiété et leur crainte de l’avenir. Il ne faut pas sous-estimer non plus le rôle des réseaux sociaux. En effet, les publications et les gazouillis provenant d’amis, de connaissances et de célébrités à propos de carrières enrichissantes, de promotions stimulantes, de soirées en ville, de vacances exotiques, de résidences luxueuses, de relations heureuses et d’enfants parfaits ne font qu’amplifier le sentiment d’infériorité, l’anxiété et la dépression de nombreux milléniaux.

    Les milléniaux transforment le domaine de la santé mentale

    Comme les milléniaux sont sûrs d’eux et nourrissent des attentes élevées, le fait de ne pas réaliser leurs objectifs parfois irréalistes peut les rendre anxieux, stressés et déprimés. Une étude réalisée en 2015 par l’American Psychological Association révèle que 52 % des milléniaux affirment que le stress les empêche de dormir. Heureusement, cette génération cherche activement des occasions d’apprendre et de s’épanouir, et aborde la santé mentale avec ouverture et franchise. Les milléniaux n’ont pas peur de demander de l’aide. Toutefois, ils préfèrent accéder à l’information en mode numérique, où et quand ils le désirent. Les portails Web, les réseaux sociaux, les forums et communautés en ligne, les blogues, les applications, les programmes interactifs et le cybercounseling font maintenant partie des outils utilisés par les professionnels de la santé mentale.

    Les milléniaux sont à l’origine d’un changement de culture en matière de santé mentale. Les gens de tous âges sont maintenant beaucoup plus à l’aise de faire appel à des services dans ce domaine – surtout grâce à leur programme d’aide aux employés. L’avant-gardisme des milléniaux fait en sorte que la main-d’œuvre diversifiée et multigénérationnelle actuelle bénéficie de ressources et de services accessibles de multiples façons, aussi bien en ligne qu’en personne.

    Partager :



    Articles connexes

    Comment demander du soutien et des services dans travailsantevie.com
    Connaissez-vous la différence entre le bon et le mauvais stress?
    La tristesse sort de l’ombre
    Adolescents, médias sociaux et dépression : Un guide pour les parents
    Voir toutes les ressources
    © 2025 Morneau Shepell ltée. Votre programme ne comprend pas nécessairement tous les services décrits dans ce site. Veuillez consulter la documentation de votre programme pour plus d’information. Pour une assistance immédiate, composez le 1 844 880 9137.
    COC
    Retour au début
    CTCLPRDWEBWP02
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    Traitement en cours

    Traitement en cours