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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
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Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Faites vos premiers pas vers le changement.

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider à résoudre des problèmes touchant le travail, la santé et la vie, afin d’améliorer votre situation. Laissez-nous vous aider à trouver des solutions afin que vous puissiez atteindre vos objectifs, quels que soient votre âge ou l’étape où vous en êtes dans votre vie. Nous aidons des millions de personnes partout dans le monde à mener une vie saine, heureuse et productive.

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    Vous ne savez pas quel est le nom de votre organisation? Il peut s’agir de votre employeur, de votre syndicat, de votre province, de votre État, ou d’une association à laquelle vous appartenez.

    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
    Gratuit

    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
    Accueil
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    • mes services
      Vous devez vous identifier ou dites-nous votre organisation pour afficher vos services.
      Votre organisme est intéressé à offrir ces services?
      • Le counseling
      • Le soutien financier
      • Le soutien juridique
      • Le soutien en nutrition
      • Le soutien familial
      • L’encadrement de la santé
      • Les services de naturopathie
      • Encouragement à la mise en forme
    • santé et mieux-être

      Votre bien-être physique et mental influe sur nombre d’aspects de votre vie quotidienne. Plus vous en savez, mieux vous vous sentez.

      • Diversité et inclusion (articles 7)
      • Ressources sur le COVID-19 (articles 46)
      • Bien-être émotionnel (articles 21)
      • Santé mentale (articles 34)
      • Famille et relations interpersonnelles (articles 21)
      • Dépendances (articles 27)
      • Maladies et affections (articles 3)
      • Bien-être physique (articles 13)
    • carrière et milieu de travail

      Laissez-nous vous aider à gérer votre carrière, à améliorer vos relations au travail et à bien équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

      • Santé et attitude (articles 53)
      • Composer avec le changement au travail (articles 20)
      • Gestion du temps (articles 22)
      • Stress/épuisement professionnel (articles 28)
      • Événements traumatisants (articles 17)
      • Cheminement professionnel et formation continue (articles 33)
      • Conflit et communication (articles 50)
      • Congé autorisé (articles 9)
    • sécurité financière

      On a tous besoin d’un petit coup de pouce pour comprendre et gérer nos finances. Grâce à nos articles informatifs, nos ressources et nos outils, vous pourrez acquérir de précieuses connaissances qui favoriseront votre mieux-être financier.

      • Planification financière (articles 19)
      • Gestion des dettes et du crédit (articles 9)
      • Établissement d’un budget (articles 24)
      • Placements (articles 4)
      • Retraite (articles 13)
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      • Fiscalité (articles 3)
      • Immobilier ou hypothèques (articles 7)
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    Retour au travail après une naissance

    Mettre en signet

    Le babillage, le gazouillis, le premier sourire, le premier aliment, ses premiers mouvements pour se déplacer, et peut-être aussi ses premiers pas ou ses premiers mots – la première année de la vie de votre bébé est riche en émerveillement. Famille avec bébéCependant, le moment est venu pour vous de quitter le nid et de retourner au travail. Même si vous avez toujours dit que vous ne pourriez jamais être un parent à la maison, nombre de mères et de pères sont étonnés de se sentir déchirés au moment de laisser leur enfant entre les mains d’une autre personne. Ou encore, il se pourrait que vous ayez rêvé de demeurer à la maison quelques années pour voir grandir votre enfant; mais, après avoir effectué de savants calculs, vous réalisez que ce n’est pas possible. Une chose est certaine : retourner au travail après la naissance d’un enfant représente une étape majeure de votre vie à laquelle vous devrez vous adapter.

    Regardez la situation dans son ensemble

    Malgré votre réticence à retourner au travail pour des raisons financières, évaluez vos choix avec réalisme. Il est certain que la conciliation travail-vie familiale sera une source de stress; cependant, les problèmes financiers peuvent être tout aussi stressants. Et, bien que nombre de parents se réjouissent d’être à la maison avec leurs enfants, d’autres vous parleront des difficultés quotidiennes qu’ils rencontrent, entre autres, les moments d’ennui, l’épuisement et l’absence de stimulation mentale. Chacun de ces scénarios comporte des avantages et des inconvénients et, si les circonstances ne se prêtent pas à ce que vous aimeriez faire, souvenez-vous que, pour la plupart des parents, il n’existe pas de situation parfaite.

    Laissez vos enfants en de bonnes mains

    En ce qui concerne les services de garde, faites vos devoirs (de préférence avant votre retour au travail), afin d’avoir l’assurance que votre enfant obtiendra les meilleurs soins. Si un grand-parent, un membre de la famille ou une gardienne prend soin de votre enfant à la maison, établissez les règles de base, surtout en matière de discipline, de nutrition et d’activité, afin de vous assurer que vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde et que vos attentes sont claires.

    Si vous envoyez votre enfant à la garderie, parlez à d’autres parents qui y font garder leur enfant. Le programme d’une garderie agréée doit se conformer aux normes établies par le gouvernement en ce qui concerne le nombre d’enfants par rapport au nombre d’éducatrices et à certaines directives en matière de programme. Lorsque vos enfants sont dans une garderie bien gérée, vous avez l’esprit en paix. Vous savez qu’ils sont en de bonnes mains, qu’ils ont de bonnes éducatrices et qu’ils apprennent à se faire des amis – des habiletés qui leur seront utiles à l’école.

    Soyez réaliste

    De nombreux parents se fixent des objectifs impossibles à réaliser. Allez-y doucement, surtout dans les premiers mois qui suivront votre retour au travail. Si vous ne faites pas la lessive aujourd’hui, vous pourrez chouchouter votre bébé plus longtemps; alors, oubliez la lessive. Et gardez ceci à l’esprit : quand vous repenserez aux premières années de votre vie avec vos enfants, vous vous souviendrez qu’ils riaient aux éclats lorsqu’ils se balançaient et vous oublierez les jouets éparpillés sur le plancher. Si vous ne cessez de viser la perfection en tant que parent et de vous comparer aux autres, vous courez droit à l’échec.

    Le même principe s’applique au travail. Oui, vous êtes payé pour donner un bon rendement; mais vous devez aussi reconnaître l’existence des exigences du rôle parental. Même si ce n’est pas facile, le fait de gérer les attentes vous procurera la paix d’esprit et satisfera votre employeur.

    Accordez-vous un moment de répit

    L’absence de temps personnel est probablement la plus grande difficulté que rencontrent les nouveaux parents. Auparavant, vous aviez la possibilité de faire des choix et de prendre des décisions en fonction de votre horaire; maintenant, vous devez vous concentrer sur votre rôle parental, votre travail et vos priorités familiales. Si vous ne réussissez pas à trouver le temps de réfléchir et de vous détendre, vous vous sentirez comme un hamster sur une roue – vous ne cesserez de tourner en rond à toute vitesse. Levez-vous 30 minutes plus tôt le matin et prenez le temps de lire le journal, de savourer une tasse de café, de rédiger une page de votre journal ou faites du conditionnement physique durant la semaine; faites l’effort de vous réserver du temps pour être seul et réfléchir. Même si cette pause peut vous sembler minime, elle aura d’excellents résultats sur votre esprit, car elle vous permettra de vous ressourcer et de refaire le plein d’énergie, et il vous sera plus facile de concilier vos responsabilités de parent au travail.

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