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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
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Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Faites vos premiers pas vers le changement.

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous propose, à vous et votre famille, un soutien immédiat et confidentiel pour vous aider à résoudre des problèmes touchant le travail, la santé et la vie, afin d’améliorer votre situation. Laissez-nous vous aider à trouver des solutions afin que vous puissiez atteindre vos objectifs, quels que soient votre âge ou l’étape où vous en êtes dans votre vie. Nous aidons des millions de personnes partout dans le monde à mener une vie saine, heureuse et productive.

Prêt à commencer? Vous pouvez ouvrir une session ou chercher votre organisation pour accéder plus rapidement à vos ressources et à vos outils.
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    Plusieurs organisations correspondent à cette recherche. Si vous ne trouvez pas votre entreprise dans la liste ci-dessous, veuillez raffiner votre recherche en entrant plus de caractères ou en vérifiant le nom complet de votre organisation. Si vous continuez d’éprouver des difficultés, communiquez avec nous.
    Vous ne savez pas quel est le nom de votre organisation? Il peut s’agir de votre employeur, de votre syndicat, de votre province, de votre État, ou d’une association à laquelle vous appartenez.

    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
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    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
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    Conserver son poste lorsque des collègues sont mis en disponibilité

    Mettre en signet
    Le lendemain d’une réduction de l’effectif comporte son lot de difficultés. La plupart du temps, en raison du départ de collègues, les survivants se retrouvent avec une surcharge de travail, en plus d’avoir le moral bas et de devoir composer avec un sentiment accru d’insécurité. 

    Il est important de réaliser qu’une réduction du personnel touche l’ensemble de l’organisation, y compris votre supérieur immédiat. Montrez-lui que vous comprenez les raisons organisationnelles ayant motivé cette décision et exprimez votre désir de faire de votre mieux afin de rendre la situation moins difficile pour tous et d’accélérer le retour à la normale.

    Voici des suggestions en ce sens : 

    Communiquez davantage avec votre supérieur

    • Même si vous êtes touché par le départ de vos collègues, dites-lui que vous avez compris que l’organisation se trouvait dans l’obligation de réduire son personnel.
    • Soulignez le fait que vous êtes disposé à faire ce qu’il faut pour rétablir la situation.
    • Abordez les nouvelles responsabilités qui vous sont confiées et demandez des précisions.
    • Proposez de l’aider à mettre à jour une description de tâches qui reflète vos responsabilités.
    Adoptez une bonne attitude

    • Efforcez-vous d’être positif en tout temps.
    • Mettez-vous à la place des dirigeants et efforcez-vous de trouver des solutions aux problèmes ou des idées pour remonter le moral du personnel.
    • En parlant avec des personnes travaillant dans le même secteur d’activité, dites des choses positives au sujet de votre supérieur immédiat et de l’organisation.
    Attaquez-vous aux problèmes

    • Au lendemain d’une réduction de l’effectif, certaines choses pourraient facilement échapper aux employés. Tentez de déterminer la source des problèmes et de trouver des solutions.
    • Si vous vous sentez dépassé par vos nouvelles tâches, tentez de voir si le problème est attribuable à une surcharge de travail ou à d’éventuelles lacunes au plan de vos compétences.
    • Évaluez votre charge de travail en tenant un carnet de bord pendant au moins une semaine. Indiquez à votre supérieur le temps que vous devez consacrer à vos nouvelles responsabilités et proposez de trouver ensemble des solutions.
    • Si vos compétences ne sont pas à la hauteur de vos nouvelles tâches, soulignez qu’un programme de perfectionnement professionnel à temps plein ou à temps partiel pourrait améliorer votre efficacité au travail.
    Déjouez les sentiments d’insécurité

    • Tenez à jour votre curriculum vitæ et vos compétences en recherche d’emploi.
    • Faites du réseautage et maintenez la communication avec les agences de recrutement.
    • Maintenez le contact avec les collègues mis en disponibilité; il y a de fortes chances qu’un jour vos chemins se croisent sur le marché du travail.
    • Aidez vos anciens collègues dans leur recherche d’emploi. Vous pourriez en bénéficier un jour.
    Si vous comptez parmi les survivants, cela signifie que votre employeur considère votre contribution utile. En assumant des responsabilités supplémentaires, vous aurez peut-être de nouvelles occasions de perfectionner vos habiletés.

    Les périodes de turbulences économiques pourraient vous affermir dans votre croyance qu’aucun emploi n’est garanti à vie, surtout si des collègues sont remerciés de leurs services. Considérez cette situation regrettable comme une occasion de soutenir vos collègues et l’organisation, et de renforcer vos compétences afin d’en tirer le meilleur parti à l’avenir.

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