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Votre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) est un service confidentiel de soutien pouvant vous aider à entreprendre une démarche pour effectuer un changement.
 
 
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Morneau Shepell
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

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Your Employee and Family Assistance Program is a support service that can help you take the first step toward change.
 
Woman walking on the beach, leaving footsteps in the sand.

Take the first step towards change

We're an Employee and Family Assistance Program (EFAP) that provides you and your family with immediate and confidential support to help resolve work, health, and life challenges to improve your life. Let us help you find solutions so you can reach your goals at any age or stage of life. We help millions of people worldwide live healthy, happy, and productive lives.

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    Si vous n’êtes pas encore certain, naviguez en tant qu’invité ou composez le 1 844-880-9137

    Pourquoi les membres utilisent-ils le programme?

    Toujours

    Toujours confidentiel

    L’accès au programme et son utilisation sont entièrement confidentiels. Personne, pas même votre employeur, vos collègues ou les membres de votre famille, ne saura que vous l’avez utilisé, à moins que vous n’en parliez vous-même.
    L’aide

    L’aide dont vous avez besoin

    Vous allez avoir un enfant ou vous achetez une nouvelle maison? Vous désirez améliorer votre relation ou mieux gérer votre stress? Nous avons les ressources et les outils pour vous aider, quel que soit l’enjeu.
    L’aide

    L’aide dont vous voulez

    Obtenez le soutien qui convient à votre mode de vie et au type de service avec lequel vous êtes à l’aise. Choisissez parmi nos programmes en ligne, ou obtenez une consultation par téléphone, par clavardage, et plus encore.
    Disponible

    Disponible partout, en tout temps.

    Vous êtes constamment en mouvement, passant de votre ordinateur à votre téléphone en un clin d’œil. Nous vous proposons un accès confidentiel à des services de soutien, où que vous soyez et où que vous alliez.
    Choisissez

    Choisissez votre type de soutien

    Lorsque vous avez trouvé le type de soutien qui vous convient, vous pouvez immédiatement amorcer votre démarche en ligne. En quelques minutes, vous serez prêt à faire vos premiers pas vers le changement.
    Gratuit

    Gratuit

    Le programme est gratuit. Il s’agit d’un avantage offert par votre employeur, votre assureur, votre association ou une tierce partie.
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    • Accueil
    • mes services
      Vous devez vous identifier ou dites-nous votre organisation pour afficher vos services.
      Votre organisme est intéressé à offrir ces services?
      • Le counseling
      • Le soutien financier
      • Le soutien juridique
      • Le soutien en nutrition
      • Le soutien familial
      • L’encadrement de la santé
      • Les services de naturopathie
      • Encouragement à la mise en forme
    • santé et mieux-être

      Votre bien-être physique et mental influe sur nombre d’aspects de votre vie quotidienne. Plus vous en savez, mieux vous vous sentez.

      • Diversité et inclusion (articles 7)
      • Ressources sur le COVID-19 (articles 46)
      • Bien-être émotionnel (articles 21)
      • Santé mentale (articles 34)
      • Famille et relations interpersonnelles (articles 21)
      • Dépendances (articles 27)
      • Maladies et affections (articles 3)
      • Bien-être physique (articles 13)
    • carrière et milieu de travail

      Laissez-nous vous aider à gérer votre carrière, à améliorer vos relations au travail et à bien équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

      • Santé et attitude (articles 53)
      • Composer avec le changement au travail (articles 20)
      • Gestion du temps (articles 22)
      • Stress/épuisement professionnel (articles 28)
      • Événements traumatisants (articles 17)
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      • Conflit et communication (articles 50)
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    • sécurité financière

      On a tous besoin d’un petit coup de pouce pour comprendre et gérer nos finances. Grâce à nos articles informatifs, nos ressources et nos outils, vous pourrez acquérir de précieuses connaissances qui favoriseront votre mieux-être financier.

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    Le droit de la famille au Canada : le partage des biens

    Mettre en signet

    Si vous et votre conjoint êtes en instance de séparation ou de divorce, il s’agit d’une situation difficile qui exige de nombreux rajustements. Certains aspects juridiques devraient être abordés, par exemple, le partage des biens.

    Au moment du partage des biens matrimoniaux, la loi provinciale tente de reconnaître la contribution de chacun des conjoints et fournit une solution équitable à la suite de la rupture de la relation de couple. Les soins aux enfants, la gestion du ménage et le soutien financier étant considérés comme une responsabilité incombant aux deux conjoints, ceux-ci ont donc droit à un partage des biens matrimoniaux en parts égales.

    Les lois en vigueur dans votre province ou votre territoire détermineront les biens matrimoniaux qui feront l’objet d’un partage. C’est ainsi que les biens acquis avant le mariage, par exemple, pourraient être considérés ou non aux fins du partage. Cependant, parmi les biens à partager, il existe des exceptions : les biens reçus en héritage, les cadeaux, toute somme ou indemnité reçue à titre de compensation pour lésions corporelles ou invalidité, les effets personnels, etc.

    Dans certaines provinces ou certains territoires, les actifs commerciaux ne sont pas des biens matrimoniaux et, en conséquence, ne peuvent faire l’objet d’un partage. Cependant, lorsque les actifs commerciaux sont exempts de partage, il se pourrait que le tribunal décide d’accorder une part des actifs au conjoint qui aurait investi du temps et de l’argent et qui aurait contribué à la gestion, aux activités et à l’amélioration des actifs de l’entreprise.

    Normalement, les biens matrimoniaux sont répartis en parts égales. Lors du partage des biens matrimoniaux, si la possession exclusive de la résidence familiale est accordée à l’un des conjoints, l’autre conjoint se verra accorder la moitié de la valeur de la maison, en assumant que la maison est un bien entièrement divisible.

    Les pensions sont plus difficiles à partager. Chaque personne peut demander le partage des crédits de pension accumulés au cours du mariage. Pour de plus amples renseignements sur le Régime de pensions du Canada, consulter le site Web du gouvernement du Canada.

    De quelle façon les biens sont-ils partagés?

    Lors du partage des biens, on établit la valeur nette des biens de chaque conjoint ou de ce que chaque personne conservera après la rupture de la relation de couple. Ces biens comprennent les biens-fonds (terres), les maisons, les biens personnels (bijoux, vêtements, automobiles), les comptes bancaires et les investissements, les pensions, les RÉER et les actifs commerciaux (selon la province ou le territoire).

    Dès que la valeur des biens est déterminée par entente, selon leur juste valeur marchande ou à la suite d’une évaluation, on en déduit alors les dettes et le passif, la valeur des propriétés acquises avant le mariage (selon la province et le territoire), les cadeaux, toute somme ou indemnité reçue à titre de compensation pour lésions corporelles ou invalidité, les biens reçus en héritage et tous les biens pouvant être exclus de la définition des biens matrimoniaux. La différence représente la valeur nette des biens de chaque conjoint. La valeur nette la plus basse est déduite de la valeur nette la plus haute. La différence est séparée en deux et versée par le conjoint ayant la valeur nette la plus haute à celui ayant la valeur nette la plus basse.

    Souvent, il existe plusieurs autres biens qui doivent être évalués et faire l’objet de calculs compliqués afin de déterminer la valeur nette des biens de chacun. Un désaccord sur la valeur d’un bien ou de son appartenance aux biens matrimoniaux peut avoir un impact sur le temps requis pour en arriver à une entente sur la valeur divisible de ce bien.

    Dans certaines circonstances, le tribunal pourrait ordonner un partage inégal des biens. En voici quelques exemples :

    • Un écart exagéré de la valeur nette à la suite d’un long mariage.
    •  

    • Le partage inégal d’une pension à la suite d’un mariage de courte durée.
    •  

    • Faible contribution d’un conjoint aux soins des enfants, à la gestion domestique ou en matière d'apport financier.
    •  

    • L’un des conjoints a fait bénéficier l’autre conjoint de biens importants non matrimoniaux (par exemple, un cadeau en argent d’un parent, une somme reçue à titre de dédommagement).

    Un partage à parts égales pourrait ne pas être équitable dans le cas d’un mariage de courte durée. Lorsqu’il s’agit de déterminer ce qui est ou non un bien matrimonial, il est préférable de consulter un avocat. Aucun partage des biens ne devrait se faire sans les conseils d’un avocat.

    Le droit familial a des implications sérieuses pour les conjoints et leurs enfants, avant, durant et après le mariage. En matière de droit, il est toujours préférable d’obtenir les conseils judicieux d’un avocat et, lorsqu’il s’agit de droit de la famille, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé dans ce domaine.

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    Le droit de la famille au Canada : la séparation et le divorce
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